Czy pracodawca po zakończeniu urlopu wychowawczego będzie miał prawo rozwiązać z pracownicą umowę o pracę?

Kobieta zatrudniona na pełen etat na czas nieokreślony zaszła w ciążę. Po trzecim miesiącu zachorowała i do czasu porodu przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po porodzie skorzystała z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego (trzy lata). Pod koniec urlopu wychowawczego zaszła w drugą ciążę i ponownie zachorowała. W chwili obecnej pracownica jest niezdolna do pracy i najprawdopodobniej taki stan utrzyma się aż do porodu, po zakończeniu urlopu wychowawczego.

Czy pracodawca po zakończeniu urlopu wychowawczego będzie miał prawo rozwiązać z pracownicą umowę o pracę?