Czy pracodawca po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych ma obowiązek zawrzeć z pracownikiem umowę określającą wzajemne zobowiązania stron?

Pracownik zawarł z pracodawcą w dniu 1 marca 2016 r. umowę o podnoszenie kwalifikacji, (których koszty w całości pokrył pracodawca). Pracownik wyraził zgodę na potrącenie wierzytelności pracodawcy z tytułu poniesionych koszów, pomniejszonych proporcjonalnie do okresu przepracowanego przez pracownika po uzyskaniu uprawnień, jeżeli pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika przed upływem trzech lat od daty uzyskania uprawnień. Uprawnienia zdobył 16 kwietnia 2016 r. Z dnem 29 marca 2017 r. pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – art. 52 § 1 pkt 1

Czy na podstawie podpisanej 1 marca 2016 r. zgody pracodawca może z wynagrodzenia pracownika potracić koszty podnoszenia kwalifikacji?

Jeżeli tak to jaka kwota powinna zostać pracownikowi do wypłaty?