Czy pracodawca po przedstawieniu przez pracownika orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przelicza pracownikowi wynagrodzenie, z powodu zmiany dobowej i tygodniowej normy czasu pracy?

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym od 01.10.2023 do 31.03.2024 r. W dniu 25.02.2024 r. przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności ze stopniem umiarkowanym wystawione 10.02.2024 r. Czas pracy osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności to 7 /35 tygodniowo. Pracownik nie przedłożył orzeczenia lekarskiego o odstąpieniu od stosowania skróconej normy czasu pracy.

Czy pracodawca powinien przeliczyć świadczenie rehabilitacyjne i wypłacać je zgodnie ze skróconym czasem pracy od dnia doręczenia orzeczenia o niepełnosprawności czy od dnia wystawienia orzeczenia?