Czy pracodawca po otrzymania informacji o niezdolności do pracy pracownika na skutek objęcia go kwarantanną, może na wniosek pracownika, nie brać pod uwagę tej informacji przy ustalaniu jego prawa do wynagrodzenia?

Pracownikowi nałożono kwarantannę w dniach wolnych dla niego od pracy tj. sobota i niedziela. Informacja do pracodawcy wpłynęła na PUE.

Czy wobec zaistniałej sytuacji pracownik może zawnioskować do pracodawcy o odstąpienie od naliczania wynagrodzenia za czas choroby i nieewidencjonowania tej niezdolności do pracy?