Czy pracodawca płaci pracownikowi w okresie wypowiedzenia wynagrodzenie ze stosunku pracy, czy pracownik otrzymuje tylko świadczenie rentowe?
PYTANIE
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym, w chwili obecnej pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy. Złożył pismo o rozwiązanie umowy o pracę, bez podania terminu.
Czy pracodawca może potraktować to jako wypowiedzenie umowy o pracy przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
Czy pracodawca płaci pracownikowi w okresie wypowiedzenia wynagrodzenie ze stosunku pracy, czy pracownik otrzymuje tylko świadczenie rentowe?
Czy jeśli to pismo należy potraktować jako rozwiązanie na zasadzie porozumienia stron, czy wypłacamy mu ekwiwalent za urlop, również za okres, gdy już nie pobierał wynagrodzenia tylko świadczenie rehabilitacyjne i rentę?
Pracownikowi przysługuje odprawa rentowa, nagroda jubileuszowa i ekwiwalent za urlop.
Czy do wypłaty wchodzą wszystkie składniki: a) wynagrodzenie zasadnicze, b) dodatek stażowy c) dodatek funkcyjny?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX