Czy pracodawca otrzyma dofinansowanie dokształcania pracownika młodocianego w sytuacji gdy działalność, w której kształci się młodociany nie jest działalnością przeważającą?

Czy należy się dofinansowanie pracodawcy kosztów kształcenia młodocianego pracownika w następującej sytuacji: Pracodawca wykazuje w Formularzu informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis kod przeważającej działalności 47.11 Z – Sprzedaż detaliczna (prowadzi sklep). Dodatkowo prowadzi działalność w zakresie gastronomicznym PKD 56.30,56.29,56.10. (działalność gastronomiczna). Pracodawca kształcił młodocianego pracownika w zawodzie kucharza. Młodociany pracownik zdał egzamin czeladniczy przed Izbą Rzemieślniczą. Pracodawca oświadczył, że jest rzemieślnikiem. Czy pracodawca otrzyma dofinansowanie dokształcania pracownika młodocianego w sytuacji gdy działalność, w której kształci się młodociany nie jest działalnością przeważającą?