Czy pracodawca oprócz ekwiwalentu za dyżury pełnione w domu, jest obowiązany zapewnić dobowy i tygodniowy okres odpoczynku?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Rycak Magdalena
Odpowiedzi udzielono: 1 sierpnia 2006 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownikom zlecane są dyżury, poza normalnymi godzinami pracy pełnione w domu.

W zamian za pełniony dyżur pracownicy otrzymują ekwiwalent pieniężny, w oparciu o zasady regulaminu wynagradzania. W większości przypadków w czasie dyżuru nie zachodzi potrzeba świadczenia pracy, w związku z czym czas dyżuru nie wlicza się do czasu pracy.

Kodeks pracy nie określa długości dyżuru. Czy w takich przypadkach należy pracownikom zapewnić dobowy i tygodniowy okres odpoczynku?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX