Czy pracodawca oprócz ekwiwalentu za dyżury pełnione w domu, jest obowiązany zapewnić dobowy i tygodniowy okres odpoczynku?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 1 sierpnia 2006 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownikom zlecane są dyżury, poza normalnymi godzinami pracy pełnione w domu.
W zamian za pełniony dyżur pracownicy otrzymują ekwiwalent pieniężny, w oparciu o zasady regulaminu wynagradzania. W większości przypadków w czasie dyżuru nie zachodzi potrzeba świadczenia pracy, w związku z czym czas dyżuru nie wlicza się do czasu pracy.
Kodeks pracy nie określa długości dyżuru. Czy w takich przypadkach należy pracownikom zapewnić dobowy i tygodniowy okres odpoczynku?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX