Czy pracodawca obowiązany jest sprostować wydane przed tylu laty świadectwo pracy poprzez umieszczenie w nim informacji o pracy w szczególnych warunkach?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 5 marca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica zatrudniona w latach 1986-1992 na stanowisku głównego informatyka domaga się sprostowania świadectwa pracy poprzez umieszczenie w nim informacji o pracy w szczególnych warunkach.
Czy pracodawca - przyznając aktualnie rację pracownicy co do charakteru jej pracy (mając na uwadze treść wyroku Sądu Najwyższego wydanego w sprawie III UK 150/18) obowiązany jest sprostować wydane przed tylu laty świadectwo pracy?
Czy jeśli odmówi pracownicy przysługiwać będzie roszczenie do sądu pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX