Czy pracodawca obliczając kwotę wolną od potrąceń powinien uwzględnić dobrowolną składkę na PPK?

Zgodnie z Art. 87¹ Kodeksu pracy do ustalenia kwoty wolnej dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę należy przyjąć kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania.

Czy jeżeli pracownik zarabiający nie więcej niż 1,2 minimalnego wynagrodzenia, i który może składać wnioski o obniżenie obowiązkowej składki na PPK max do 0,5% będzie miał inną kwotę wolną niż pracownik, który zarabia powyżej dolnej granicy i ma ustawową składkę 2%?

Czy co miesiąc należy ustalać kwotę wolną dla tych pracowników w zależności od złożonego przez nich oświadczenia o wysokości obowiązkowej składki na PPK?

Czy dobrowolna składka na PPK też obowiązkowo ma być uwzględniana w kwocie wolnej?