Czy pracodawca nie naruszy przepisów o minimalnym wynagrodzeniu jeżeli w regulaminie wynagradzania ma niższe stawki za poszczególne prace ale płaca miesięczna jest równa lub wyższa od minimalnej?

Spółdzielnia Kółek Rolniczych posiadająca regulamin wynagradzania w którym zawarła zapis o systemie wynagradzania polegająca na ustaleniu dla poszczególnych grup prac stawkę zasadniczego zaszeregowania (grupy prac : pole - 7,20 zł, remont - 5,20 zł, koszenie kombajnem - 8,20 zł, transport - 6,80 zł itp.) oraz premii uznaniowej od efektu pracy (połowa płacy zasadniczej wynikająca w wyliczeń oraz dodatek stażowy/ procentowo od płacy minimalnej 20%). Nadmieniam, że po wyliczeniu w/w składników płaca jest równa lub wyższa od minimalnej krajowej obowiązującej w danym roku.

W związku z obowiązującą stawką godzinową minimalną od 1.01.2018r. 13,70 zł brutto czy za wszystkie w/w pracę powinna być minimalna stawka godzinowa 13,70 zł brutto? Czy w związku z tym, iż końcowe wynagrodzenie (tak jak wspomniałam wyżej) jest wyższe lub równe minimalnej krajowe może zostać naliczane w sposób wymieniony w pierwszej części zdania?