Czy pracodawca narusza przepisy prawa pracy, jeżeli udzieli pracownikowi 33 godzin odpoczynku tygodniowego?

Jeżeli przez tydzień należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, to kiedy będzie przypadać 35-godzinna przerwa na odpoczynek tygodniowy w okresie rozliczeniowym od 1 maja 2011 r. do 30 czerwca 2011 r. W tym okresie rozliczeniowym pierwszym dniem tygodnia będzie niedziela, a ostatnim dniem tygodnia będzie sobota. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00.

Czy pracownikowi będzie przysługiwała przerwa od piątku od godziny 15-tej do soboty do godziny 0.00?

Daje to w sumie 33 godziny odpoczynku tygodniowego.

Jak należy postąpić z pozostałymi 2 godzinami, których nie ma możliwości udzielić w żadnym tygodniu w tym okresie rozliczeniowym?