Czy pracodawca narazi się na konsekwencje naruszenia RODO jeżeli klauzula informacyjna została wywieszona na tablicy ogłoszeń?

Pracodawca w dniu 24 maja 2018 roku wywiesił na tablicy ogłoszeń klauzulę informacyjną dotyczącą ochrony danych osobowych zgodnie z wymogami RODO. Jest to przyjęty u pracodawcy sposób informowania pracowników o bieżących i ważnych sprawach w firmie. Niestety pracownicy nie dostali do podpisu indywidualnych klauzuli informacyjnych. Teraz pracodawca wręcza pracownikom indywidualne klauzule informacyjne (pracownik ma ją podpisać i będzie wpięta do części B akt osobowych).

Na jakie konsekwencje naraził się pracodawca w świetle przepisów RODO?