Czy pracodawca naliczając pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien wliczyć wypłaconą nagrodę roczną w 1/12 do ustalenia podstawy ekwiwalentu?
PYTANIE
Spółka wypłaciła w grudniu 2021 drugi rok z rzędu nagrodę roczną pracownikom, która nie jest ujęta w umowach o pracę, lecz przedłożona obwieszczeniem o systemie jej przyznawania. Nagroda roczna nie jest umniejszana za czas choroby, jest ustalana kwotowo, indywidualnie i jej wysokość zależy od uznania Pracodawcy oraz od wyników osiągniętych przez firmę w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
Czy pracodawca naliczając pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien wliczyć wypłaconą nagrodę roczną w 1/12 do ustalenia podstawy ekwiwalentu?
Ta sama spółka co miesiąc wypłaca pracownikom premie uznaniowe co miesiąc, które nie są określone w żadnym regulaminie, obwieszczeniu czy rozporządzeniu. Kwota premii uznaniowej nie jest określona również w umowie o pracę. Premia uznaniowa jest umniejszana za czas choroby i za urlop na żądanie. Premia uznaniowa wchodzi do podstawy chorobowej w kwotach faktycznie wypłaconych.
Czy przedstawiona premia uznaniowa powinna wchodzić do podstawy urlopowej miesięcznie, a 3 ostatnich miesięcy do podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX