Czy pracodawca nadal może korzystać z opcji obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników?

Spółka w związku z istotnym wzrostem obciążenia funduszu wynagrodzeń w miesiącach czerwiec do maja 2020 (poprawa nastąpiła w lipcu 2020 r.) na podstawie art. 15gb wprowadziła na okres październik 2020 - styczeń 2021 obniżenie wymiaru czasu pracy o 20%. Jednocześnie w związku ze spadkiem obrotów lipiec-sierpień 2020 do lipiec- sierpień 2019 o więcej niż 15% Spółka uzyskała dofinansowanie do wynagrodzeń z FGŚP na podstawie art. 15g na miesiące październik - grudzień 2020 r. Obecnie miesiące wrzesień 2020 - styczeń 2021 r. w Spółce nadal wykazują spadek obrotów w porównaniu do 2019 r.

Czy w związku z tym Spółka może ponownie wprowadzić obniżenie wymiaru czasu pracy bez korzystania z kolejnych dofinansowań lub z możliwością skorzystania jeszcze z jakiś dofinansowań?