Czy pracodawca nadal jest zobowiązany do zawiadamiania wojskowych komendantów uzupełnień o zatrudnieniu i zwolnieniu pracowników?

Zgodnie z art. 50 ust. 1 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej pracodawcy byli obowiązani zawiadomić, nie później niż przed upływem 14 dni, wojskowych komendantów uzupełnień, właściwych ze względu na miejsce pobytu stałego (zamieszkania) lub pobytu czasowego trwającego ponad trzy miesiące pracownika, o jego zatrudnieniu i zwolnieniu oraz o kwalifikacjach i zajmowanym stanowisku. Od 11 marca 2022 r. obowiązuje nowa ustawa o obronie Ojczyzny, która zastąpiła ustawę o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej.

Czy pracodawca nadal jest zobowiązany do zawiadamiania o zatrudnieniu i zwolnieniu pracowników?