Czy pracodawca na podstawie zaświadczenia wydanego przez szpital o konieczności opieki ojca nad zdrowym dzieckiem do 14 dnia życia dziecka może traktować nieobecność pracownika tak jak zwolnienie lekarskie?

Pracownik dostarczył do pracodawcy zaświadczenie wydane przez szpital o konieczności opieki ojca nad zdrowym dzieckiem do 14 dnia życia dziecka (ponieważ matka ze względu na wcześniejszy wypis ze szpitala nie jest w stanie zaopiekować się dzieckiem).

Czy pracodawca na podstawie takiego zaświadczenia może traktować nieobecność pracownika tak jak zwolnienie lekarskie?