Czy pracodawca musi zrekompensować pracownikowi pracę w dniu, który jest dla niego dniem wolnym?

Spółdzielnia mieszkaniowa zatrudnia kilku pracowników na stanowisku konserwator, pracownicy ci zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy, a dniem wolnym jest sobota. Specyfika pracy powoduje, że w przypadku awarii pracownicy wykonują swoją pracę również w soboty i niedziele. Praca w sobotę i niedzielę jest rekompensowana innym dniem wolnym zgodnie z k.p. Okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące. Na wniosek pracowników spółdzielnia zamierza przyjąć okres rozliczeniowy zgodny z miesiącem kalendarzowym. Przyjęcie jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego może spowodować, iż trudniej będzie udzielić pracownikowi innego dnia wolnego za pracę w sobotę, a co za tym idzie konieczność wypłacenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Czy przyjęcie takiego rozwiązania będzie zgodne z k.p.?

Czy okolicznością powodującą brak możliwości wyznaczenia innego dnia wolnego za pracę w sobotę może być np. koniec okresu rozliczeniowego, uzgodnione terminy pracy w mieszkaniu członków spółdzielni, wykonywanie innych pilnych prac należących do zakresu obowiązków pracownika, zaplanowany urlop pracownika?