Czy pracodawca musi zgodzić się na skrócenie okresu wypowiedzenia?

Pracownik złożył wypowiedzenie z dniem 11.02.2020 r. Pracownikowi przysługuje miesięczny okres wypowiedzenia, czyli powinien pracować do 31.03.2020 r,. ale pracownik chce odejść z pracy 29 lutego 2020 r.

Czy pracodawca musi zgodzić się na skrócenie okresu wypowiedzenia?

Pracownik ma zaległy urlop z 2019 r.

Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi ekwiwalent, jeżeli nie zdąży wykorzystać tego urlopu w czasie wypowiedzenia, jeżeli pracodawca zgodzi się na skrócenie okresy wypowiedzenia?