Czy pracodawca musi zgodzić się na całkowitą pracę zdalną pracowników uprzywilejowanych?

Pracodawca ustalił w nowym regulaminie pracy zdalnej (zgodnie z przepisami obowiązującymi od 7 kwietnia 2023), że praca zdalna będzie dotyczyła tylko 40% pracy ogółem (reszta odbywa się z biura).

W jakim wymiarze mogą korzystać z pracy zdalnej pracownicy uprzywilejowani na podstawie art. 67¹⁹ § 6 k.p.?

Czy mogą wnioskować o 100% pracy zdalnej?