Czy pracodawca musi zapewnić warunki i wyposażenie określone do pracy z monitorem również w trybie zdalnym?

Czy w związku z wejściem rozporządzenia zmieniającego do rozporządzenie w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych z monitorami ekranowymi pracodawca musi zapewnić warunki i wyposażenie określone do pracy z monitorem również w trybie zdalnym?

Przykładowo, jeżeli pracodawca zatrudnia pracowników w trybie hybrydowej pracy zdalnej, częściowo zdalnej (obsługa monitora pow. 4 godzin na dobę, wyposaża w laptop indywidualny i myszka zewnętrzna) wypłacany jest pracownikowi zdalnemu ryczałt za pracę zdalną oraz wykorzystanie sprzętu własnego.

Czy w świetle zmian, pracodawca ma zapewnić pracownikowi zdalnemu (np. do domu) monitor/podstawkę pod laptopa z firmy?

Co w sytuacji, jeśli pracownik w domu ma i wykorzystuje do pracy prywatny monitor lub podstawkę i nie chce/przyjmie monitora od pracodawcy?

Czy pracownik może się zrzec np. poprzez oświadczenie, z monitora od pracodawcy?