Czy pracodawca musi założyć nowe akta pracownikowi, z którym ponownie nawiązano stosunek pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 września 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Przez ostatnie 3 lata (01.09.2017-31.08.2020) z uczniem była zawarta umowa w celu przygotowania zawodowego. Umowa kończy się z dniem 31.08.2020 r. Jednak od dnia 26.09.2020 r. chcemy zatrudnić byłego ucznia na umowę o pracę, gdyż jeden pracownik przechodzi na emeryturę.
Czy możemy kontynuować zatrudnienie w dotychczasowych aktach osobowych? Czy jednak musimy założyć mu nowe akta od 26.09.2020 r.?
Przerwa będzie wynosiła tylko 26 dni. Dzięki kontynuacji będzie widoczna cała ścieżka zawodowa tego pracownika, od momentu rozpoczęcia nauki zawodu w naszej firmie.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX