Czy pracodawca musi wystawić skierowanie na badania kontrolne, gdy pracownik powróci do pracy po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony od 1995 r. Po długotrwałym zwolnieniu lekarskim przebywa aktualnie na świadczeniu rehabilitacyjnym (10 miesięcy). Jest w wieku chronionym zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy. Świadczenie rehabilitacyjne dobiega końca (12 dni do jego zakończenia), lekarz prowadzący wpisał pracownicy zdolność do pracy, jednak nie została jeszcze przebadana przez lekarza medycyny pracy.

Czy pracodawca musi wystawić skierowanie na badania kontrolne?

Pracownica dostarczyła również orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym.

Czy pracodawca w obecnej chwili może rozwiązać umowę o pracę w myśl art. 53 Kodeksu pracy?