Czy pracodawca musi wystawiać świadectwo pracy po każdej umowie?

Pracownik był zatrudniony w OPS w latach 2018-2019, w tym czasie miał kilka umów (na zastępstwo. na okres próbny, na czas określony). Po zakończeniu każdej umowy pracownik miał wystawiane świadectwo pracy (w tym czasie otrzymał cztery takie świadectwa). Ostanie świadectwo otrzymał 31.12.2019 r.

Czy wystawienie świadectwa po wygaśnięciu każdej umowy jest prawidłowym rozwiązaniem?

W dniu 08.06.2020 były pracownik zwrócił się z telefonicznym zapytaniem czy może te wszystkie świadectwa pracy otrzymać na jednym świadectwie pracy. Jeśli tak, to na jakiej podstawie prawnej?

W okresach, w których były pracownik miał kilka umów, nie było przerw w zatrudnieniu.