Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na zmianę harmonogramu czasu pracy pracownicy zatrudnionej na 0,5 etatu wracającej po urlopie rodzicielskim?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 30 sierpnia 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na zmianę harmonogramu czasu pracy pracownicy zatrudnionej na 0,5 etatu wracającej po urlopie rodzicielskim?
Zgodnie z harmonogramem pracownica pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny a po zmianie pracowałaby po 5 godzin 4 razy w tygodniu.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX