Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy pracownika, bezpośrednio po zakończonym urlopie macierzyńskim?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 12 stycznia 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy pracownika, bezpośrednio po zakończonym urlopie macierzyńskim?
Czy jeśli pracodawca wyrazi zgodę, ma prawo odwołać pracownika z urlopu i kazać mu się stawić do pracy? (np. na zastępstwo za innego pracownika, który zachoruje?)
Czy jeśli pracownica nie stawi się do pracy, po mimo wezwania możne to być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX