Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Siwińska Magdalena
Odpowiedzi udzielono: 5 maja 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik w 2014 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30 czerwca 2014 r.

Przysługujący mu urlop wypoczynkowy to: 8 dni zaległych za 2013 r. i 13 dni bieżących.

Pracownik w okresie wypowiedzenia chce wykorzystać urlop zaległy i bieżący.

Na wykorzystanie urlopu bieżącego pracodawca może nie wyrazić zgody.

Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na wykorzystanie zaległego urlopu za 2013 r., czy może wypłacić ekwiwalent?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?