Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w przypadku osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego?

Pracownik urodzony 5.10.1956 r. z dniem 5.10.2021 r. nabywa prawo do emerytury. Jest zatrudniony w zakładzie pracy od 02.12.2013 r. W dniu 31.08.2021 r. złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 05.10.2021 roku w związku z planowanym przejściem na emeryturę.

Czy pracodawca może w tym przypadku (przejście na emeryturę) nie wyrazić zgody na rozwiązanie umowy w terminie wskazanym przez pracownika?