Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na przedłużenie umowy do dnia porodu?

Pracownica miała zawartą z pracodawcą umowę na czas nieokreślony. W czerwcu 2021 roku przebywając na urlopie wychowawczym zawarła z pracodawcą porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31.12.2021 r. ( w dniu 25 grudnia przesłała do pracodawcy informację wraz z zaświadczeniem lekarskim iż, jest w ciąży, a umowa o prace zgodnie z art. 177 par 3 ulega przedłużeniu do dnia porodu. Czy pracodawca musi wyrazić w takim wypadku zgodę na powrót przedłużenie umowy do dnia porodu? czy stanowisko pracownicy jest słuszne?