Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na odbiór dni wolnych bezpośrednio po wyczerpaniu zasiłku chorobowego w terminie zaproponowanym przez pracownika?

Pracownik obecnie przebywający na zwolnieniu lekarskim złożył podanie o odbiór dni wolnych w zamian za przepracowane godziny w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy oraz niedziele i święta. Dni wolne chce odebrać bezpośrednio po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni). Okres rozliczeniowy pracownika zakończył się kiedy on przebywał na zwolnieniu lekarskim i pracownik nie odebrał dni wolnych zgodnie z zaplanowanym harmonogramem. Obecnie rozpoczął nowy okres rozliczeniowy. Okres rozliczeniowy pracownika wynosi 12 miesięcy.

Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na odbiór dni wolnych bezpośrednio po wyczerpaniu zasiłku chorobowego w terminie zaproponowanym przez pracownika, czy może z pracownikiem ustalić inny termin odebrania?