Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na obniżenie czasu pracy pracownicy po urlopie rodzicielskim, jeśli na to stanowisko została zatrudniona osoba na zastępstwo w pełnym wymiarze czasu pracy?

Pracownica jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 26.04.2017 r. do 12.09.2017 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, od 13.09.2017 do 24.04.2018 r. na urlopie rodzicielskim. W dniu 21.11.2017 r. złożyła wniosek w sprawie łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy (tj. ˝ etatu). Jest zatrudniona osoba na zastępstwo za ww. pracownika (na cały etat). Pracodawca nie może sobie pozwolić, aby na tym stanowisku była zatrudniona osoba na ˝ etatu, ponieważ zdezorganizuje to prace całego zakładu (czy jest to zgodne z przepisami prawa). Czy musi wyrazić pracownikowi zgodę na ww. wniosek? Czy pracownik może się odwołać od decyzji pracodawcy? I co w przypadku, gdy pracodawca będzie musiał pracownikowi wyrazić zgodę, czy z osobą zatrudnioną na zastępstwo stosunek pracy rozwiąże się automatycznie z dniem powrotu pracownika do pracy?