Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na korzystanie z urlopu wypoczynkowego udzielonego po urlopie macierzyńskim, przerwanego jednak zwolnieniem lekarskim?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 22 grudnia 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica po urlopie macierzyńskim otrzymała urlop wypoczynkowy. W trakcie urlopu wypoczynkowego zachorowała. Choroba trwa dłużej niż udzielony urlop wypoczynkowy.
Czy w takiej sytuacji pracownica może bez zgody pracodawcy korzystać z urlopu po przebytej chorobie?
Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na dalszą część urlopu wypoczynkowego, czy tej zgody wyrazić nie musi bo nie ma już "bezpośredniości" po urlopie macierzyńskim?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX