Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na kilkuminutową pracę w godzinach nadliczbowych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 20 lutego 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca ma prawo zaokrąglać czas pracy do pełnych kwadransów?
Pracodawca zatrudnia pracowników, którzy notorycznie wypisują pozwolenia na pozostanie pracy w nadgodzinach np. 13 minut, 2 godziny 5 minut. Zdaniem pracodawcy każdy pracownik musi mieć co najmniej 5-15 minut na przygotowanie się do wykonywania pracy oraz tyle samo czasu na czynności po zakończeniu pracy.
Czy w związku z tym można odmówić pracownikowi podpisania takiego pozwolenia na pracę w nadgodzinach?
Czy pracownik ma prawo liczyć sobie każda minutę powyżej 8 godzin?
Czy można dokonać zapisu w regulaminie pracy odnośnie kwartalnego zaokrąglania?
Czy jest jakieś rozwiązanie, które pozwoliłoby nie akceptować takich minut?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX