Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na elastyczną organizację pracy?

W regulaminie pracy jest postanowienie umożliwiające świadczyć pracę w ruchomym systemie czasu pracy w ramach podstawowego systemu czasu pacy. Godziny rozpoczęcia pracy w ramach ruchomego systemu czasu pracy zostały określone w przedziale od 7.00-8.00. Pracownik (rodzic dziecka do lat 8) we wniosku o elastyczną organizację pracy poprosił o umożliwienie mu pracy w ruchomym systemie czasu pracy, tak aby godziny rozpoczęcia pracy mieściły się w przedziale od 6.00-8.30.

Czy możemy odmówić zgody na takie godziny rozpoczęcia pracy, wskazując, że godziny rozpoczęcia pracy w ruchomym systemie czasu pracy określa regulamin?