Czy pracodawca musi wypłacić koszty zastępstwa sądowego radcy prawnemu?

Firma nie jest firmą budżetową, a państwową jednostką organizacyjną posiadającą osobowość prawną. Radca prawny wykonuje swoją pracę na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę. W umowie tej nie ma warunku uprawniającego radcę prawnego do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia w wysokości 65% kosztów zastępstwa sądowego.

Czy pracodawca w tych okolicznościach musi wypłacić koszty zastępstwa sądowego radcy prawnemu?

Czy można porozumieniem zmieniającym lub wypowiedzeniem zmieniającym wprowadzić do umowy nowy składnik dodatkowego wynagrodzenia z tytułu ściągnięcia kosztów zastępstwa sądowego w wysokości od 5% do 10%?