Czy pracodawca musi wydać świadectwo pracy pracownikowi, który pozostaje zatrudniony na podstawie umów terminowych?

Czy pracodawca musi do 30 czerwca 2017 r. wydać pracownikowi świadectwo pracy, który zostaje w zatrudnieniu w ramach umów terminowych?

Okresy zatrudnienia: I. umowa na czas określony od 1.01.2015 r. do 31.12.2015 r. (1/2 etatu), II. zmiana umowy od 1.04.2015 r. 31.03.2016 r. (pełen etat), III. zmiana trwania umowy od 01.04.2016 r. do 30.09.2017 r.(pełen etat), termin 24 m-cy już upłynął.