Czy pracodawca musi wprowadzić do regulaminu pracy wszystkie rodzaje elastycznej organizacji pracy?

Czy pracodawca musi wprowadzić do regulaminu pracy wszystkie rodzaje elastycznej organizacji pracy, czy może zastosować tylko wybrane rodzaje, np. pracę zdalną, indywidualny rozkład czasu pracy, ruchomy czas pracy przyznawane na wniosek pracownika, natomiast w pozostałych kwestiach tj. system przerywanego czasu pracy, skróconego tygodnia pracy, czy też pracy weekendowej zawrzeć zapis o braku możliwości korzystania z nich ze względów organizacyjnych i funkcjonowania urzędu od poniedziałku do piątku w godz. od 7:30 do 15:30?