Czy pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika na potrącenie, jeżeli w poprzednim miesiącu przez pomyłkę zawyżył jego wynagrodzenie?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 9 stycznia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik chorował w miesiącu listopadzie 2016 r. 13 dni, pracodawca błędnie naliczył wynagrodzenie chorobowe za 10 dni, a powinno być za 13 dni.
Czy po sporządzeniu korekty pracodawca może pracownikowi potrącić z wynagrodzenia za grudzień 2016 r. kwotę nadpłaconego wynagrodzenia zasadniczego?
Czy w takim przypadku musi mieć zgodę pracownika?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX