Czy pracodawca musi uzyskać zgodę od pracowników na wprowadzenie nowego rozkładu czasu pracy?

Od dnia 1 sierpnia 2014 r. dla części pracowników tut. zakładu pracy obowiązuje system czterobrygadowy (w ramach czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego). W dniu 15 lipca 2014 r. pracownicy przypisani do brygad otrzymali informację o przypisaniu do konkretnej brygady oraz załącznik - harmonogram pracy. Pracownica odmówiła podpisania takiej informacji.

Czy pracownica może odmówić podpisania takiej informacji, czy w takim przypadku nie można zatrudniać jej w systemie czterobrygadowym?

Jakie konsekwencje powoduje odmowa podpisania takiej informacji?

Wprowadzenie systemu czterobrygadowego jest podyktowany organizacją pracy i pracownicy muszą być objęci tym systemem pracy.