Czy pracodawca musi uzgadniać ze związkiem zawodowym zasady przydzielania środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego?

Pracodawca ma obowiązek tworzenia regulaminu dotyczącego zasad przydziału odzieży roboczej i środków czystości dla pracowników. Po uzyskaniu akceptacji związku zawodowego wprowadza regulamin w życie.

W jakim przypadku pracodawca może wprowadzić taki regulamin w życie bez akceptacji związku zawodowego (istnieje spór pomiędzy pracodawcą a związkami, gdyż organizacja ta żąda wydawania pracownikom biurowym mydeł i ręczników, podczas gdy pracodawca zapewnia środki czystości dla tej grupy pracowników poprzez zainstalowane w łazienkach dozowniki z mydłem i suszarki z ciepłym powietrzem)?