Czy pracodawca musi uszanować to, że pracownik wyznania ewangelickiego nie może pracować w piątek po zachodzie słońca do soboty do zachodu słońca?

Czy pracodawca musi uszanować to, że pracownik wyznania ewangelickiego nie może pracować w piątek po zachodzie słońca do soboty do zachodu słońca?

Pracownica poinformowała, że ze względu na wyznanie wiary nie może pracować w soboty i niedziele. Pracodawca uwzględnił to w planowaniu pracy. Jest to pracownik produkcji i zgodnie z ustalonym harmonogramem pracuje w godzinach 06:00 do 14:00 i od 14:00 do 22:00. Problem pojawił się, gdy pracownica oświadczyła, że nie może pracować w piątki po zachodzie słońca.

Jak należy postąpić, żeby nie było zarzutu dyskryminacji, czy należy ustąpić i udzielić wolnego, a jeśli tak to jakiego?

Nieobecności usprawiedliwionej płatnej, niepłatnej?

Czy nakazać pracownicy dostosowania się do regulaminu i pracowania w piętek po zachodzie słońca?