Czy pracodawca musi ustalić harmonogram pracownika zgodnie z godzinami pracy wskazanymi we wniosku złożonego na podstawie art. 148 k.p.?

Pracownik złożył wniosek o korzystanie z uprawnienia do pracy wyłącznie 8 godzin na dobę, ponieważ jest rodzicem dziecka do lat 4 (art. 148 k.p.). We wniosku wskazał godziny pracy w jakich może/chce pracować.

Czy pracodawca musi przychylić się do prośby pracownika i planować grafik (w równoważnym systemie czasu pracy) zgodnie ze wskazanymi przez pracownika godzinami?