Czy pracodawca musi skierować pracownicę na badania kontrolne, jeśli na nieobecność w pracy spowodowana była chorobą pracownicy, a następnie chorobą dziecka?

Pracownica w związku z chorobą przybywała na zwolnieniu lekarskim 21 dni. Następnie przedłużyła zwolnienie lekarskie na 14 dni w związku z chorobą dziecka.

Czy w takim przypadku - ciągłość zwolnienia lekarskiego jest zachowana i wynosi 35 dni - pracodawca musi skierować pracownicę na badania kontrolne?