Czy pracodawca musi rozliczać odrębnie pracę ponadwymiarową pracownika niepełnoetatowego na poziomie dobowym i średniotygodniowym?

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu (obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy). W umowie o pracę pracodawca określił, że dopuszczalna liczba godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za godziny nadliczbowe, wynosi 3 godziny dziennie i przeciętnie 15 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym.

Co to oznacza?

Czy jeżeli pracownik pracuje od poniedziałku do czwartku po 2 godziny, a w piątek 4, to nie otrzyma dodatku za te dodatkowe 2 godziny w piątek, gdyż nie przekroczył 15 godziny pracy w tygodniu?

A jeżeli pracownik pracowałby tylko 2 dni w tygodniu po 7 godzin, czy wtedy otrzyma dodatek, czy również nie, gdyż nie przekroczył 15 godzin pracy w tygodniu?