Czy pracodawca musi przeliczyć wynagrodzenie za listopad 2017 i wypłacić zasiłek i ekwiwalent za urlop, jeśli pracownik dostarczył do ZUS zwolnienie lekarskie?

Pracownik miał umowę o pracę do dnia 30.11.2017. W dniach 25-30.11.2017 przebywał na urlopie. Otrzymał świadectwo pracy, zakład pracy zakończył z nim współpracę 30.11.2017. W połowie grudnia wpłynęło do firmy z ZUS pismo z żądaniem Z-3 dla pracownika, bowiem złożył on w ZUS zwolnienie lekarskie za okres: 30.11.-10.12.2017. ZUS wypłacił zasiłek Za okres 1-10.12.2017 i przysłał do firmy kolejne pismo z żądaniem wypłaty zasiłku za okres 30.11.2017. Czy firma musi obecnie przeliczyć wynagrodzenie za listopad 2017 i wypłacić zasiłek i ekwiwalent za urlop? Jaką datę otrzymania zwolnienia lekarskiego przyjąć? ZUS przesłał kopię zwolnienia lekarskiego, natomiast pracownik do pracodawcy się z tym żądaniem nie zwracał.