Czy pracodawca musi prosić pracownika o zgodę na potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia chorobowego za kwiecień 2023 r., jeżeli potrącenie zostanie dokonane w kolejnym miesiącu?

Pracownik otrzymał ZUS ZLA z tytułu opieki nad chorym dzieckiem na okres 27-29.03.2023 r., jednak zasiłek opiekuńczy został rozliczony dopiero w maju 2023 r. z uwagi na fakt, iż zatrudniony dostarczył prawidłowo wypełnione Z-15A z opóźnieniem. W międzyczasie w kwietniu 2023 r. pracownik zachorował i za okres 11-14.04.2023 r. w kwietniu otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Wynagrodzenie chorobowe zostało obliczone z podstawy z okresu 04 2022 - 03 2023, a powinno być z okresu 03 2022 - 02 2023 z uwagi na późniejszą wypłatę zasiłku opiekuńczego za wcześniejszy okres.

Czy pracodawca musi prosić pracownika o zgodę na potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia chorobowego za kwiecień 2023 r., jeżeli potrącenie zostanie dokonane w kolejnym miesiącu?

Czy jeżeli w maju zostanie potrącone nadpłacone wynagrodzenie chorobowe, więc składka zdrowotna zostanie odpowiednio pomniejszona na RCA za maj 2023 r. wystarczającym będzie skorygowanie RSA z kodem 331 za kwiecień 2023 r. i wykazanie prawidłowej (niższej kwoty wynagrodzenia chorobowego)?