Czy pracodawca musi ponownie zatrudnić pracownika po ustaniu niezdolności do pracy wskutek choroby?

Pracownik został zwolniony na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Złożył pismo z prośbą o przywrócenie do pracy w związku z odzyskaniem zdolności do pracy, na podstawie art 53 § 5 k.p.

Czy mamy obowiązek go ponownie zatrudnić?

Pracownik posiada zaświadczenie od lekarza specjalisty, z którego wynika, że jest gotów wrócić do pracy.