Czy pracodawca musi ponownie zatrudnić pracownika, gdy ustanie przyczyna, dla której stanowisko zostało zlikwidowane w ramach zwolnienia indywidualnego?

W wyniku reorganizacji i odejścia jednego z obsługiwanych klientów firma musiała dokonać redukcji zatrudnienia na typowym w swoich strukturach zatrudnieniu. Jeden pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy wraz z odprawą z tytułu likwidacji stanowiska. Firma jednak operuje w dynamicznym sektorze i może się okazać, że za chwilę znajdzie innego klienta - jak rozumiem, gdyby takie samo stanowisko otwierało się w okresie wypowiedzenia zwolnionego pracownika, powinniśmy wycofać wypowiedzenie.

Co jednak, jeśli takie stanowisko otworzy się np. za miesiąc, już po odejściu pracownika?

Czy w przypadku likwidacji indywidualnej również istnieje obowiązek ponownego zatrudnienia, jak przy zwolnieniach grupowych?

Na moment wręczania wypowiedzenia oczywiście nie mieliśmy informacji o potencjalnym nowym kliencie.