Czy pracodawca musi ponownie nawiązać stosunek pracy z pracownikiem, który w wyniku odwołania od orzeczenia lekarskiego otrzymał orzeczenie o zdolności do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku?

Czy pracodawca ma obowiązek przyjąć ponownie do pracy pracownika, który idąc na badania okresowe otrzymał od lekarza medycyny pracy niezdolność do pracy, w związku z czym został zwolniony (ponieważ nie ma u pracodawcy stanowiska, na które można by go przenieść)?

Pracownik odwołał się do WOMP i tam zdolność otrzymał.