Czy pracodawca musi podać powód wypowiedzenia zmieniającego terminowej umowy o pracę?

Pracownica została zatrudniona w zakładzie na czas określony od 20 października 2014 r. do 19 października 2018 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku sprzątaczka. W umowie zapisano: że istnieje możliwość dwutygodniowego wypowiedzenia bez podania przyczyny. Obecnie w związku ze zmianą przepisów od dnia 22 lutego 2016 r. pracownicę obowiązuje jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca chce tej pracownicy zmienić warunki zatrudnienia polegające na zmniejszeniu etatu tj. z pełnego na 0,75 oraz zmniejszyć wynagrodzenie.

Czy w wypowiedzeniu zmieniającym należy podać przyczynę wypowiedzenia?