Czy pracodawca musi korzystać ze wzoru skierowania na badania lekarskie określonego w rozporządzeniu ws. przeprowadzania badań lekarskich pracowników?

Czy od dnia wejścia w życie nowelizacji rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy pracodawca musi używać nowego skierowania na badania lekarskie?

Określony jest on jako "wzór".

Czy obligatoryjnie każdy musi ten wzór stosować czy tylko porównać swoje dotychczasowe skierowanie z wzorem i uzupełnić brakujące informacje?